Zákoník práce 2023: Na kolik dní dovolené máte skutečně nárok?

Základní výměra dovolené dle zákoníku práce

Dovolená v práci - co vlastně máme nárok? Každý z nás má ze zákona právo na minimálně 4 týdny volna za rok. A kdo pracuje pro stát? Ten si užije ještě o týden víc! No a učitelé nebo vysokoškolští profesoři jsou na tom nejlépe - mají dokonce 8 týdnů.

Pamatujete si, jak se dřív počítala dovolená ve dnech? To už je minulost! Od roku 2021 se přešlo na počítání v hodinách, což je fér hlavně pro ty, co nemají klasickou osmihodinovou pracovní dobu. Když máte plný úvazek, náleží vám 160 hodin volna ročně. Jednoduše si to spočítáte - vezměte svůj pracovní týden a vynásobte ho čtyřmi.

Nastoupili jste do práce v průběhu roku? Žádný problém! Za každý odpracovaný měsíc dostanete jednu dvanáctinu roční dovolené. Jen nezapomeňte, že musíte odpracovat aspoň 4 týdny, jinak na dovolenou nemáte nárok. A nebojte se, když jste byli na neschopence kvůli pracovnímu úrazu - i to se počítá.

Co když nestihnete všechnu dovolenou vyčerpat? Můžete si ji převést do dalšího roku, ale měli byste ji vyčerpat nejpozději do jeho konce. Šéf by vám měl pomoct naplánovat dovolenou tak, abyste o ni nepřišli.

Končíte v práci a zbyla vám nevyčerpaná dovolená? Dostanete ji proplacenou. Ale pozor - dokud pracujete, nemůžete si nechat dovolenou proplatit. Zákon totiž chce, abyste si skutečně odpočinuli a nabrali nové síly.

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku

Jak si správně spočítat dovolenou při zkráceném úvazku? Není to žádná věda, ale pár důležitých pravidel byste měli znát.

Parametr dovolené	Hodnota 2023
Základní výměra dovolené	4 týdny
Státní a veřejný sektor	5 týdnů
Pedagogičtí pracovníci	8 týdnů
Minimální doba pro vznik nároku	60 odpracovaných dnů
Výpočet dovolené	Podle odpracovaných hodin
Krácení dovolené při absenci	Po 100 zameškaných dnech
Převod nevyčerpané dovolené	Do následujícího roku
Čerpání po týdnech	Povinné 2 týdny vcelku

Nejdůležitější je vědět, že dovolená se nyní počítá v hodinách, ne ve dnech. Je to vlastně logické - když pracujete třeba jen 4 hodiny denně, potřebujete jiný systém než kolega s plným úvazkem.

Představte si to na běžném příkladu: Máte poloviční úvazek, tedy 20 hodin týdně. Zatímco kolega na plný úvazek má nárok na 160 hodin dovolené ročně, vy máte nárok na 80 hodin. Když si pak vezmete den volna, odečtou se vám jen hodiny, které byste ten den normálně odpracovali.

Do odpracované doby se vám započítá všechno důležité - běžná práce, přesčasy, ale i doba, kdy třeba musíte k lékaři nebo čerpáte dovolenou. Je to férový systém, který myslí na různé životní situace.

Zajímavostí pro rok 2023 je, že když na váš pracovní den připadne svátek, započítá se vám do odpracované doby, i když vlastně nepracujete. To samé platí, pokud dostanete náhradní volno za práci přesčas.

Někdy se může stát, že nestihnete dovolenou vyčerpat. V takovém případě ji můžete převést do dalšího roku, ale pozor - musíte ji využít nejpozději do konce června. Když končíte v práci, nepropadne vám ani hodina - nevyčerpanou dovolenou vám musí proplatit.

A co když jste dlouhodobě nemocní? Nemusíte se bát, dovolená se vám nekrátí, pokud jste za rok odpracovali alespoň dvanáctinásobek své týdenní pracovní doby. U zkráceného úvazku se tenhle limit samozřejmě přizpůsobí vaší pracovní době.

Převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku

Dovolená a její převod do dalšího roku? To není jen tak! Základním pravidlem je vyčerpat dovolenou v roce, kdy na ni máme nárok. Ale ruku na srdce - kolikrát se nám to nepodaří?

Možná znáte tu situaci - blíží se konec roku a vy máte ještě spoustu nevyčerpané dovolené. Co teď? Převod do dalšího roku je možný, ale jen ze závažných důvodů. Třeba když jste dlouhodobě nemocní nebo na mateřské. To pak šéf musí zařídit, abyste si ji vybrali nejpozději do konce června následujícího roku.

A co když vám vedoucí neurčí termín dovolené do června? Pak máte trumf v ruce! Můžete si termín určit sami, jen to musíte nahlásit písemně dva týdky předem. Jednoduché, ne?

Pozor ale na jeden rozšířený nešvar - někteří zaměstnanci si rádi schovávají dovolenou na příští rok jen tak, třeba na letní dovolenou u moře. Takhle to ale nejde, je to proti zákonu. I když to možná vypadá lákavě, váš šéf by vám to neměl dovolit.

Končíte v práci? Pak by vám měli nechat vybrat všechnu zbývající dovolenou ještě před odchodem. Když to nejde, dostanete ji proplacenou - ve výši průměrné mzdy.

A ještě jedna praktická rada - převedená dovolená z minulého roku se čerpá jako první. Je to jako když máte v lednici dva jogurty - taky sníte nejdřív ten starší, ne?

Krácení dovolené při dlouhodobé nemoci

Nemoc může pořádně zamíchat s vaší dovolenou. Až do sta zameškaných směn v roce se není čeho bát - dovolená zůstává nedotčená. Pak už to ale začne být zajímavé. Za každých dalších 21 dní nemoci vám může zaměstnavatel ukrojit jednu dvanáctinu dovolené.

Představte si třeba situaci, kdy jste po úrazu museli být doma 163 dní. Prvních sto dní je v pohodě, ale těch zbylých 63 už vám může dovolenou zkrátit. V tomto případě přijdete o tři dvanáctiny dovolené - při běžném nároku 20 dnů to znamená minus 5 dní volna.

Nemusíte se ale stresovat kvůli každé překážce v práci. Do těch sta dní se počítá jen nemoc nebo karanténa. Když jdete k zubaři nebo pečujete o nemocné dítě, tyhle dny se nepočítají. A co je super - dovolenou vám nikdy nemůžou zkrátit pod čtyři týdny, u učitelů pod šest týdnů.

Šéf musí všechno poctivě evidovat a včas vás informovat. Nemůže si jen tak vymyslet, že vám sebere dovolenou. A když už jste na dovolené a onemocníte? Dovolená se přeruší a ty dny se do limitu pro krácení nepočítají.

Pracujete na částečný úvazek? Pak se všechno počítá poměrně podle vaší pracovní doby. A když nastoupíte do práce třeba v půlce roku, i těch sto dní se upraví podle délky vašeho zaměstnání.

Hlavně si pamatujte - běžné kratší nemoci vám dovolenou neohrozí. Tahle pravidla jsou tu hlavně pro případy dlouhodobých absencí, aby byl systém férový jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Čerpání dovolené po mateřské a rodičovské

Návrat z mateřské nebo rodičovské? Pojďme si říct, jak je to s dovolenou!

Po návratu do práce máte nárok na všechnu nevyčerpanou dovolenou, kterou jste nestihli vyčerpat. Znáte ten pocit, když se vracíte po delší době zpět do práce a nevíte, na co všechno máte vlastně nárok? Není to nic složitého!

Představte si třeba situaci Markéty, která se vrací po třech letech strávených s malým Tomáškem. Během mateřské jí dovolená normálně běžela dál, ale jakmile přešla na rodičovskou, dovolená se pozastavila. Teď, když se vrací do práce, může svou dovolenou zase začít čerpat.

Šéf vám musí umožnit vybrat si dovolenou nejpozději do konce příštího roku. A ne, nemůže vás nutit vzít si všechnu dovolenou hned po návratu! Vždyť přece potřebujete čas na postupné začlenění zpátky do pracovního procesu.

Pamatujte si jednu důležitou věc: za mateřskou se vám dovolená počítá, jako byste normálně pracovali. U rodičovské je to jinak - ta se jako odpracovaná doba nebere. Je to podobné, jako když jste dlouhodobě nemocní.

Nejlepší je domluvit se se zaměstnavatelem v klidu a předem. Řekněte mu třeba: Ráda bych si část dovolené nechala na prázdniny, až bude malý doma ze školky. Většina rozumných šéfů to pochopí - vždyť sladit práci s rodinou není vždy jednoduché.

Výjimečně lze dovolenou převést i do dalšího roku, třeba když je v práci moc napilno nebo máte jiné závažné důvody. Ale pozor - proplatit nevyčerpanou dovolenou můžete dostat jen při odchodu z práce, jinak ne.

Proplácení nevyčerpané dovolené při ukončení práce

Pokud vám nevyplatí nevyčerpanou dovolenou, může jít o hrubé porušení pracovní kázně ze strany zaměstnavatele! Každej z nás má nárok na proplacení nevyčerpané dovolené, když končíme v práci. Není to žádný dobrý skutek od vedoucího - je to prostě vaše právo daný zákoníkem práce v paragrafu 222. Když zaměstnavatel odmítá proplatit nevyčerpanou dovolenou, dopouští se hrubého porušení pracovní kázně a můžete se bránit. Fakt je, že hrubé porušení pracovní kázně v tomhle případě může skončit i u soudu, takže si to šéfové většinou rozmyslí.

Představte si situaci: dáváte výpověď a zbývá vám ještě 10 dní dovolené. Co teď? Nemusíte se stresovat - zaměstnavatel vám musí každý den proplatit, a to podle vašeho průměrného výdělku za poslední čtvrtletí. Do toho se počítá úplně všechno - základní plat, příplatky i odměny. Makáte na poloviční úvazek? I tak dostanete poměrnou část.

Pozor ale na jednu výjimku - když přecházíte k jinému zaměstnavateli a dohodnete se na převodu dovolené. To je jediný případ, kdy vám šéf nemusí nevyčerpanou dovolenou proplatit. Ale musí s tím souhlasit všichni - vy, starý i nový zaměstnavatel.

V roce 2023 máme standardně nárok na čtyři týdny dovolené, státní zaměstnanci na pět a učitelé dokonce na osm týdnů. Nárok vzniká po odpracování 60 dnů - to je taková pojistka, že nejste jen sezonní pracovník.

Šéf by vám měl umožnit vybrat si dovolenou v tom roce, kdy na ni máte nárok. Když to nejde, musíte ji vyčerpat do konce června dalšího roku. A když končíte práci? Peníze za nevyčerpanou dovolenou musíte dostat s poslední výplatou. Kdyby vám je šéf nechtěl dát, máte tři roky na to se ozvat - třeba i soudní cestou.

Dovolená je základním právem zaměstnance, které mu umožňuje načerpat novou energii a sílu pro další pracovní výkony. V roce 2023 činí základní výměra dovolené nejméně 4 týdny v kalendářním roce.

Adéla Novotná

Hromadné čerpání dovolené stanovené zaměstnavatelem

Každý z nás se někdy setkal s pojmem hromadná dovolená. Váš šéf vám může nařídit dovolenou až na dva týdny v roce, když k tomu má pádný důvod - třeba když se opravuje výrobní linka nebo je slabší období zakázek.

Možná si říkáte, jak to celé funguje v praxi. Je to docela jednoduché - vedení firmy musí nejdřív probrat svoje plány s odbory nebo radou zaměstnanců. Pak vám to musí dát vědět aspoň dva týdny dopředu, abyste si mohli všechno naplánovat.

V některých profesích to může být i delší doba. Třeba když pracujete v divadle nebo opeře, může to být až měsíc. U technických profesí, kde je potřeba důkladná údržba zařízení, to může být až tři týdny.

Nejčastěji se s hromadnou dovolenou setkáte v létě nebo o Vánocích. To dává smysl, ne? Fabriky potřebují čas na údržbu strojů a spousta lidí si stejně chce vzít volno v tuhle dobu. Když nemáte nárok na celou dobu dovolené - třeba proto, že jste ve firmě noví nebo už jste si nějakou dovolenou vybrali - můžete se se šéfem domluvit na jiném řešení. Třeba na neplaceném volnu nebo vám přidělí jinou práci.

Celé to musí být černé na bílém, žádné ústní dohody. Vedení musí sepsat, kdy přesně se dovolená koná, proč je nutná a jestli existují nějaké výjimky. Tyhle dokumenty se musí archivovat - nikdy nevíte, kdy se můžou hodit.

Výpočet náhrady mzdy za dovolenou

Jak na výpočet náhrady mzdy za dovolenou? Není to žádná věda, když víte, jak na to!

Nejdůležitější je pochopit, že základem je váš průměrný výdělek - prostě se vezme, kolik jste si vydělali za poslední čtvrtletí. Představte si to jako součet všeho, co jste dostali na výplatní pásce - od základní mzdy přes přesčasy až po příplatky za noční.

Myslíte, že se tam počítá všechno? Kdepak! Cestovní náhrady nebo třeba odstupné do toho nezahrnujete. To by bylo příliš jednoduché, že?

A jak to funguje v praxi? Řekněme, že máte běžnou osmihodinovou směnu - dostanete náhradu za osm hodin. Když ale děláte na směny a zrovna máte naplánovanou dvanáctku, náhrada bude samozřejmě za celých dvanáct hodin.

Pozor na svátky během dovolené! Tady je to zajímavé - když na vaši dovolenou padne svátek, vlastně vám ten den dovolenou nesežere. Dostanete náhradu za svátek a den dovolené vám zůstane. Není to fajn?

Někdy se člověku stane, že si třeba přeleží ruku a nejde do práce, ale to se do absence nepočítá. Je to podobný jako když máte přeleženou ruku z pracovního úrazu nebo jste na mateřský. Když ale hodně chybíte v práci z jiných důvodů, může vám zaměstnavatel zkrátit dovolenou. No a když už jsme u toho, přeležená ruka z běžné nemocenské se do krácení dovolené bohužel započítává. Je to trochu složitější téma, ale dá se v tom zorientovat.

Ještě rada na závěr - nenechávejte si dovolenou propadnout! I když vám ji zaměstnavatel musí proplatit při odchodu z práce, nejlepší je si ji užít v roce, kdy na ni máte nárok. Vždyť odpočinek je k nezaplacení, ne?

Minimální doba souvislého čerpání dovolené

Každý z nás potřebuje pořádně vypnout a nabrat nové síly. Proto zákon jasně říká, že máme právo na minimálně dva týdny dovolené v kuse. Není to jen tak pro nic za nic - představte si, kolik času potřebujete, než se skutečně odpoutáte od pracovních povinností a začnete si dovolenou užívat.

Základní dovolená je minimálně čtyři týdny za rok. Učitelé a akademici mají nárok dokonce na osm týdnů, což jim umožňuje pořádně si odpočinout během dlouhých prázdnin. Ti, kdo pracují pro stát, si mohou užít pět týdnů volna ročně.

Život ale není černobílý a občas se stane, že dvoutýdenní dovolenou v kuse prostě vzít nejde. Třeba když je v práci nejvíc napilno nebo když vám do plánů vstoupí nečekané rodinné události. V takových případech se dá vždycky najít rozumné řešení - hlavně když se obě strany dokážou domluvit.

Zvlášť důležité je myslet na kolegy, kteří mají rodiny. Rodiče školáků potřebují dovolenou hlavně o prázdninách, aby mohli být s dětmi. A když v jedné firmě pracují oba manželé? To je fajn jim vyjít vstříc, aby si mohli užít společné volno.

Nestihli jste vybrat dovolenou v daném roce? Žádný strach, přesouvá se do dalšího. Šéf vám ji ale musí naplánovat nejpozději do konce června, jinak si můžete termín určit sami - stačí to nahlásit dva týdny dopředu.

A mimochodem - zaměstnavatelé by měli tohle všechno brát vážně. Pokud by vám bránili ve výběru souvislé dovolené, můžou dostat tučnou pokutu až 200 tisíc. Ale ruku na srdce - odpočatý a spokojený zaměstnanec je přece to nejlepší, co může firma mít.

Změna zaměstnavatele a převod dovolené

Měníte práci a nevíte, co s nevyčerpanou dovolenou? Máte hned několik možností, jak celou situaci elegantně vyřešit. Pojďme se na to podívat prakticky a bez zbytečných okolků.

Když koukáte na nabídky práce Pardubice, asi přemýšlíte, jak to udělat s dovolenou. Jasně, ideální je si ji vybrat u starého zaměstnavatele, než začnete koukat po nových nabídkách práce Pardubice a okolí. Ale ruku na srdce - někdy to prostě neklapne. Třeba když už máte dohodnutý rychlý nástup nebo je v současné firmě frmol. To pak koukáte na další nabídky práce Pardubice a lámete si hlavu, jak to vyřešit. No, není to žádná procházka růžovým sadem, ale dá se to nějak ukočírovat.

Zajímavou možností je převod dovolené k novému zaměstnavateli. Představte si, že máte ještě dva týdny nevyčerpané dovolené a nechcete o ně přijít. Můžete se domluvit s oběma zaměstnavateli na jejich převodu. Není to ale automatické - všechny tři strany musí souhlasit a potvrdit to na papíře.

Když převod nevyjde, není třeba zoufat. Současný zaměstnavatel vám musí nevyčerpanou dovolenou proplatit. Počítá se to z vašeho průměrného výdělku za poslední kvartál. Jen nezapomeňte, že z této částky se stejně jako z normální výplaty strhává daň a pojištění.

Od loňska se dovolená počítá v hodinách, ne ve dnech. Takže když máte třeba 40hodinový pracovní týden a převádíte týden dovolené, jde vlastně o 40 hodin. Při domluvě o převodu je potřeba všechno tohle přesně sepsat, ať později nevzniknou nedorozumění.

Jestli plánujete mezi pracemi delší pauzu, na převod dovolené rovnou zapomeňte. V takovém případě vám ji musí původní zaměstnavatel proplatit. To samé platí, když nový zaměstnavatel na převod nechce přistoupit - nemůžete ho k tomu nutit.

Ať už si vyberete kteroukoliv možnost, hlavní je nenechat dovolenou propadnout. Je to vaše zasloužené volno a bylo by škoda o něj přijít, nemyslíte?