Zkušební doba bez překvapení: Kalkulačka, která vám ušetří starosti

Co je zkušební doba a její účel

Zkušební doba je důležitou součástí pracovněprávního vztahu mezi tebou a tvým šéfem. Je to vlastně takové seznamovací období na začátku práce, kdy obě strany zjišťují, jestli jim to spolu klape. Znáš ten pocit, když nastoupíš do nové práce a říkáš si, jestli jsi udělal dobře? Přesně k tomu zkušebka slouží.

Co si budeme povídat, první tři měsíce v nové práci bývají jako na trní. Jednou jsem nastoupil do firmy, kde slibovali super kolektiv a kreativní prostředí, ale realita? Papírování od rána do večera a šéf, který za tebou stál s hodinkami v ruce. Díky zkušebce jsem mohl bez větších komplikací odejít.

Standardně trvá zkušební doba tři měsíce – to je maximum pro běžné pozice. Pokud by sis plácl na vedoucí místo, může být až šest měsíců. Důležité je mít to černé na bílém, a to hned první den v práci! Zpětně už to nedomluvíš, takže pozor na to.

Někdy je těžké si přesně spočítat, kdy zkušebka končí. Zvlášť když mezitím onemocníš nebo řešíš jiné překážky v práci. V takových případech se totiž zkušebka pozastaví a běží dál až po tvém návratu. Proto existují nástroje pro výpočet zkušební doby, které ti s tím pomůžou.

Asi nejzásadnější věc, kterou bys měl vědět: během zkušebky můžeš odejít bez udání důvodu, prakticky ze dne na den. Stejně tak tě může zaměstnavatel propustit. Stačí to dát písemně a je to. Pamatuji si kolegyni, která zjistila po dvou týdnech, že každodenní dojíždění 80 km ji ničí. Jednoduše napsala výpověď a druhý den už nemusela nastoupit.

I když zákon dává oběma stranám volnou ruku, neznamená to, že by tě mohl šéf vyhodit třeba proto, že jsi žena, máš jiný původ nebo vyznání. Diskriminace je zakázaná i během zkušebky!

Výpočet zkušební doby má svá pravidla. Začíná běžet od prvního dne práce a končí po uplynutí sjednané doby. Když připadne poslední den na víkend nebo svátek, zkušebka se protáhne do nejbližšího pracovního dne. Není to složité, ale přesto se vyplatí být si jistý.

Zákonná úprava zkušební doby v ČR

Zkušební doba v pracovním poměru - co byste měli vědět

Zkušební doba představuje významný institut pracovního práva, který dává prostor oběma stranám - vám i vašemu zaměstnavateli - zjistit, jestli si vzájemně sedíte. Pojďme si říct, jak to celé funguje v praxi a na co si dát pozor.

Standardně může zkušební doba trvat maximálně tři měsíce, u vedoucích pozic až šest měsíců. Věděli jste, že ji ale nejde zpětně prodloužit, i kdybyste se s šéfem domluvili? A pozor - pokud máte smlouvu na dobu určitou, zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby.

Častá chyba, se kterou se setkávám? Ústní domluva o zkušebce. Tohle nefunguje! Zkušební doba musí být sjednána písemně, a to nejpozději v den, kdy nastoupíte. Žádné domluvíme to později - to by neplatilo.

Co když během zkušebky onemocníte nebo si vezmete dovolenou? Tyto dny se vám do zkušební doby nezapočítávají. Takže když nastoupíte 1. března, ale od 15. do 22. března budete nemocní, zkušební doba se vám protáhne o těch osm dní.

Mimochodem, víte, jak je to s koncem zkušební doby o víkendu? Když vám vychází poslední den zkušebky třeba na sobotu, zkušební doba končí až následující pracovní den - tedy v pondělí. To může být klíčové, pokud uvažujete o ukončení pracovního poměru.

A když už jsme u toho ukončení - chcete-li ve zkušebce odejít (nebo vás chce zaměstnavatel propustit), oznámení musí přijít alespoň tři dny předem. Nemůžete prostě přijít v pátek a říct končím dnes.

Zkušební doba platí stejně pro plné i částečné úvazky, práci z domova i z kanceláře. A co je nejdůležitější - nedodržení pravidel může znamenat pořádný průšvih. Porušení zákonných ustanovení může vést k pokutám od inspektorátu práce nebo dokonce k soudním tahanicím.

Zkušební doba je jako tanec - když znáte kroky, všechno plyne hladce. Když ne, můžete si pořádně šlápnout na nohu.

Standardní délka zkušební doby

Zkušební doba v pracovním poměru: co musíte vědět

Parametr	Standardní výpočet	Kalkulačka zkušební doby
Délka zkušební doby	3 měsíce	3 měsíce (automatický výpočet)
Zkušební doba pro vedoucí pozice	6 měsíců	6 měsíců (automatický výpočet)
Přesnost výpočtu	Manuální počítání dnů	Přesný výpočet na dny
Zohlednění svátků	Nutno počítat ručně	Automatické započítání
Rychlost výpočtu	Několik minut	Okamžitý výsledek
Právní aktuálnost	Závisí na znalostech uživatele	Aktualizováno dle platné legislativy

Znáte ten pocit, když nastoupíte do nové práce a nevíte, jestli to bude to pravé? Právě k tomu slouží zkušební doba. Běžně trvá maximálně 3 měsíce od začátku pracovního poměru - to je ta doba, kdy si vy i zaměstnavatel můžete bez větších komplikací říct tohle nefunguje a jít každý svou cestou.

Pokud jste na vedoucí pozici, máte na rozkoukání víc času - až 6 měsíců. Dává to smysl, ne? U zodpovědnější práce potřebujete víc času ukázat, co ve vás je.

Pozor ale na jeden důležitý háček! Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru, pokud máte smlouvu na dobu určitou. Takže když máte smlouvu na 4 měsíce, zkušební doba může být maximálně 2 měsíce.

Co když během zkušebky onemocníte nebo nastoupíte na mateřskou? Tyhle dny se do zkušební doby nepočítají a celá doba se o ně prodlužuje. Představte si, že máte tříměsíční zkušebku a dva týdny proležíte s chřipkou - vaše zkušební doba se pak protáhne o tyto dva týdny.

Zkušební dobu musíte mít písemně a sjednanou nejpozději v den nástupu. Žádné domluvíme se později nebo dáme to do smlouvy za týden - to by neplatilo! Jednou stanovená zkušební doba se nedá prodloužit, i kdyby se na tom obě strany dohodly.

Během zkušebky můžete odejít ze dne na den, bez udání důvodu - a stejně tak zaměstnavatel vás může propustit. Je to vlastně taková pojistka pro obě strany. Ale i tady existuje výjimka - zaměstnavatel vás nemůže vyhodit během prvních 14 dnů vaší pracovní neschopnosti, i když jste ve zkušebce.

Počítáte zkušební dobu a nejste si jistí konečným datem? Nezapomeňte, že když by poslední den zkušebky vyšel na víkend nebo svátek, posouvá se na následující pracovní den. To je detail, který se často přehlíží, ale může být důležitý.

Přesný výpočet konce zkušební doby může být někdy oříšek. Proto existují specializované kalkulačky, které vám s tím pomohou. Stačí zadat datum nástupu, informaci o pozici a případných přerušeních - a máte jasno.

Zkušební doba je vlastně takový zkušební vztah mezi vámi a firmou. Můžete si vyzkoušet, jestli vám práce sedí, a firma zjistí, jestli jste pro ně ten pravý člověk. Není to skvělý nástroj pro obě strany?

Zkušební doba není jen časový úsek, ale i příležitost k poznání, zda vaše cesta a cesta zaměstnavatele směřují stejným směrem. Naše kalkulačka vám pomůže spočítat, kolik času máte na toto vzájemné objevování.

Tomáš Novotný

Výpočet zkušební doby - základní pravidla

Zkušební doba v pracovním poměru: co potřebujete vědět

Správný výpočet zkušební doby je klíčový pro obě strany pracovního vztahu. Když nastupujete do nové práce, zkušební doba vám i zaměstnavateli dává prostor zjistit, zda si vzájemně sedíte. Je to takové testovací období, během kterého můžete oba bez větších komplikací říct: Tohle asi nebude ono.

Pamatujete si na svůj poslední nástup do práce? Ten pocit nejistoty, jestli jste udělali správné rozhodnutí? Přesně proto zkušební doba existuje - dává vám čas se rozkoukat a zaměstnavateli možnost poznat, co ve vás skutečně je.

Zákoník práce stanovuje jasná pravidla. Standardní zkušební doba trvá maximálně 3 měsíce od nástupu, u vedoucích pozic může být až 6 měsíců. A pozor - musí být písemně sjednána nejpozději v den, kdy nastupujete. Pokud vám ji zaměstnavatel chce dát podepsat třeba týden po nástupu, není to platné.

Co když během zkušební doby onemocníte? Nemusíte se bát, že by vám utekla. O dny, kdy nemůžete pracovat kvůli nemoci nebo jiným překážkám na vaší straně, se zkušební doba prodlužuje. Je to fér, ne?

Počítání zkušební doby má svá specifika. Jde o kalendářní dny, ne pracovní - počítají se tedy i víkendy a svátky. Když nastoupíte třeba 15. března, zkušební doba končí 15. června. A co když nastoupíte 31. ledna? V dubnu takový den není, takže zkušební doba skončí posledním dubnovým dnem, tedy 30. dubna.

Výpočet může zkomplikovat řada faktorů - nemoc, svátky nebo jiné překážky. Proto není od věci využít online kalkulačku nebo se poradit s někým, kdo se v pracovním právu vyzná.

U smluv na dobu určitou platí další pravidlo - zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Dává to smysl, ne? Bylo by přece zvláštní mít půlroční smlouvu a tři měsíce z toho být ve zkušebce.

Zaměstnavatelé by měli být při výpočtu zkušební doby pečliví. Představte si tu nepříjemnou situaci, kdy se rozhodnou s někým rozloučit v domnění, že je ještě ve zkušební době, ale ta už ve skutečnosti skončila. Takové ukončení pracovního poměru by bylo neplatné a mohlo by přinést spoustu problémů.

Zkušební doba je vlastně jako první rande v pracovním světě - čas zjistit, jestli to mezi vámi a firmou jiskří. A jako u každého vztahu, i tady platí, že jasná pravidla od začátku předcházejí pozdějším nedorozuměním.

Specifické případy prodloužení zkušební doby

Zkušební doba trvá běžně tři měsíce, ale zákoník práce umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu překážek v práci, kdy zaměstnanec nemůže pracovat. Tohle pravidlo byste měli dobře znát - může totiž pořádně zamíchat s datem, kdy vám zkušebka skutečně končí.

Co když během zkušebky onemocníte? Představte si, že jste dva týdny doma s chřipkou. Tyto dva týdny se do zkušební doby vůbec nepočítají! Zkušebka se vám automaticky o tuto dobu prodlouží. Díky našemu kalkulátoru si můžete snadno spočítat, kdy vám zkušebka doopravdy skončí, i když jste byli nemocní.

A co dovolená? I když to zní zvláštně - brát si volno, když jste v práci teprve krátce - i tohle se stává. Třeba když nastoupíte v létě a firma má celozávodní dovolenou. I v tomto případě se vám zkušebka prodlouží. Týden na chalupě? Zkušebka bude o týden delší.

Mezi další situace, které prodlužují zkušební dobu, patří péče o nemocné dítě, mateřská dovolená nebo jiné zákonné překážky. Vždy platí jednoduchá matematika - o kolik dnů nemůžete pracovat, o tolik se vám zkušebka natáhne.

Pozor ale! Prodloužení zkušební doby neprobíhá jen tak samo od sebe. Šéf by vám měl dát vědět, kdy vám zkušebka nově končí, a nejlépe to mít černé na bílém. Jinak může nastat pěkný zmatek.

Máte vedoucí pozici? Pak může být vaše zkušební doba až šest měsíců. I pro vás ale platí stejná pravidla ohledně prodlužování.

V reálném životě je to občas docela zmatek. Kolikrát jsem viděl případy, kdy ani personalista nevěděl, jak to správně spočítat! A přitom špatný výpočet může způsobit pořádný průšvih, zvlášť když dojde na rozvázání pracovního poměru.

Ještě jedna důležitá věc - zkušební dobu nemůžete prodloužit jen tak dohodou, i kdyby s tím obě strany souhlasily. Zákoník práce tohle prostě nedovoluje a takové ujednání by bylo neplatné. Prodloužit ji lze pouze o ty dny, kdy jste fakticky nemohli pracovat.

Jak používat kalkulačku zkušební doby

Naše kalkulačka zkušební doby je jednoduchý a efektivní nástroj, který vám přesně spočítá, kdy končí vaše zkušebka. Používá se úplně jednoduše – stačí zadat, kdy jste nastoupili do práce, a zbytek se vypočítá sám. Víte, že v Česku běžně trvá zkušebka tři měsíce? U šéfů to může být dokonce až půl roku! Kalkulačka všechno propočítá a hned víte, kdy přesně váš zkušební období skončí.

Jen nezapomeňte, že zkušební doba musí být písemně domluvená nejpozději v den, kdy nastupujete. Nemůžete ji pak jen tak prodlužovat – tedy, kromě případů, kdy třeba dlouhodobě marodíte. To se pak samozřejmě posouvá. I s tím si naše kalkulačka poradí, když zadáte, kolik dní jste chyběli.

Hodí se to všem – vám jako zaměstnanci i vašemu šéfovi. Můžete si líp naplánovat, jestli v práci zůstanete nebo půjdete jinam. A zaměstnavatelé? Ti aspoň vědí, že dodržují všechny termíny podle zákona. Výpočet zkušební doby není žádná věda, ale je fajn myslet na všechny detaily.

Věděli jste, že zkušebka nesmí být delší než polovina času, na který máte smlouvu? Takže když máte kontrakt jen na půl roku, zkušební doba může být maximálně tři měsíce. Naše kalkulačka vás na takové věci sama upozorní.

Někdy se domluvíte na kratší zkušebce než obvyklé tři měsíce. I to zvládneme spočítat, stačí zadat vaši dohodnutou délku. Pamatujte, že zkušební doba slouží oběma stranám – vy i zaměstnavatel si můžete vyzkoušet, jestli vám to spolu klape.

A co když zkušebka končí o víkendu nebo na svátek? Nemusíte nic řešit, kalkulačka to automaticky posune na další pracovní den. Není to super? Tak máte jistotu, že můžete případně dát výpověď ještě poslední den, když to nevyjde.

Kalkulačku pravidelně aktualizujeme podle aktuálních zákonů. Zákoník práce se občas mění, ale my to hlídáme za vás. Nemusíte studovat paragrafy, prostě jen zadáte datum a máte to.

Jasně, pro úplnou jistotu si výsledek porovnejte s tím, co máte v pracovní smlouvě. Každá práce má svá specifika a někdy se můžou vyskytnout zvláštní okolnosti. Není to jako když kupujete rohlíky, že? Každý pracovní vztah je trochu jiný.

Výhody online kalkulačky pro zaměstnavatele

Online kalkulačka pro výpočet zkušební doby je skutečný zachránce pro každého, kdo se někdy potýkal s personalistikou. Pamatujete si, jak jste kdysi ručně počítali data a pak zjistili, že jste zapomněli na státní svátek? Už se to nemusí opakovat!

Když jsem sama pracovala jako HR asistentka, strávila jsem hodiny kontrolou termínů. Ušetřený čas díky takové kalkulačce je k nezaplacení. Místo otravného počítání prostě zadáte datum nástupu a máte výsledek hned - žádné škrtání v kalendáři nebo počítání na prstech.

A ruku na srdce - kdo z nás někdy neudělal chybu v datu? Přesnost výpočtů je asi to nejcennější, co tahle pomůcka nabízí. Kalkulačka automaticky započítá víkendy, svátky a všechny zákonné podmínky. Nemusíte se probírat paragrafy zákoníku práce pokaždé, když nastoupí nový kolega.

Víte, co je super? Že si můžete zkontrolovat zkušebku třeba v neděli večer z gauče, když vás napadne, že v pondělí máte hodnocení nováčka. Přístup odkudkoliv je v dnešní době naprostá nutnost, zvlášť když část týmu pracuje z domova a část z kanceláře.

Šéfové ocení hlavně úsporu nákladů. Když jsem to spočítala na našem oddělení - hodina práce personalisty krát počet nových zaměstnanců měsíčně... částka za rok by vás překvapila! A to nepočítám případné soudní tahanice, když by se zkušebka špatně stanovila.

Férový přístup ke všem zaměstnancům zajistí jednotná pravidla pro každého. Není nic horšího než když zjistíte, že kolega z vedlejšího oddělení má zkušebku o týden delší jen proto, že jeho personalista počítal jinak než ten váš.

Plánování hodnotících pohovorů je díky přesnému stanovení konce zkušebky hračka. Pamatuju si, jak jsme kdysi s vedoucím zjistili den před koncem zkušební doby, že jsme zapomněli na hodnocení zaměstnance. Ten stres! S online kalkulačkou vám systém může poslat i připomenutí.

A nemusíte být žádný IT expert. Jednoduché ovládání zvládne opravdu každý. Stačí zadat datum nástupu a je to. Žádné složité návody nebo školení. Prostě nástroj, který funguje a šetří nervy.

Není to skvělé, mít konečně něco, co opravdu usnadňuje život, místo aby ho komplikovalo?

Práva a povinnosti během zkušební doby

Co vlastně obnáší zkušebka v práci?

V České republice může zkušební doba trvat maximálně 3 měsíce u běžných zaměstnanců a až 6 měsíců u vedoucích pracovníků, a pozor - nejde ji pak už natahovat. Pamatuju si, jak kolegyně Markéta nastoupila do nové práce a vůbec netušila, že během zkušebky může odejít ze dne na den. Byla překvapená, když zjistila, že nemusí dávat dvouměsíční výpověď jako v běžném pracovním poměru.

Zkušebka je vlastně taková ochutnávka nové práce pro obě strany. Zásadní rozdíl oproti standardnímu ukončení pracovního poměru je v tom, že můžete odejít hned a bez vysvětlování. Šéf vás nebaví? Kolegové jsou nesnesitelní? Sbalíte si věci a jdete. Stejně tak šéf může říct díky, ale ne bez dlouhého papírování. Jen pozor - i tohle musí být písemně, a zaměstnavatel by vám to měl dát vědět aspoň tři dny předem.

Nedávno mi kamarád Pavel vyprávěl, jak během zkušebky zjistil, že firma slibovala něco úplně jiného než realitu. Místo slibovaného kreativního prostředí seděl osm hodin v kóji a vyplňoval tabulky. Po dvou týdnech odešel a našel si práci, kde je mnohem spokojenější. A přesně o tom zkušebka je!

Co ale spousta lidí neví – i během zkušebky máte všechna práva jako normální zaměstnanec. Nemůžou vás odbýt tím, že jste přece ve zkušebce. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance během zkušební doby a musí dodržovat všechny předpisy. Máte nárok na dovolenou, nemocenskou a všechny další výhody.

Není to super příležitost zjistit, jestli vám to v nové práci sedne? Můžete si osahat firemní kulturu, zjistit, jestli vám vyhovuje styl vedení, a poznat, s jakými lidmi budete trávit většinu svého dne. Doporučuje se pravidelně poskytovat zpětnou vazbu a jasně komunikovat očekávání – tohle platí pro obě strany. Nebojte se říct, co potřebujete!

Taky se může stát, že během zkušebky onemocníte nebo si vezmete dovolenou. V takovém případě se zkušebka o tyto dny prodlužuje, což dává smysl, že? Jak byste jinak ukázali, co ve vás je?

A teď důležitá věc, kterou si pohlídejte: Pokud není zkušební doba výslovně sjednána v pracovní smlouvě nebo jiném písemném dokumentu, pak právně neexistuje. Takže když ve smlouvě o zkušebce ani slovo, nemůžete jen tak odejít – a ani vás nemůžou jen tak vyhodit.

Zkušebka je vlastně takový bezpečný prostor pro obě strany. Vy zjistíte, jestli vám sedí práce, a zaměstnavatel, jestli mu sedíte vy. Férový obchod, ne?

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je jedním z nejrychlejších způsobů rozloučení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce dává oběma stranám možnost rozvázat pracovní vztah bez udání důvodu a s minimem papírování. Je to vlastně takový zkušební jízda pro obě strany - zjistíte, jestli vám to spolu ladí, nebo ne.

Pamatujete si, jak jste nastoupili do nové práce plní očekávání, ale po měsíci jste věděli, že to prostě není ono? Přesně pro takové situace zkušební doba existuje. Běžně trvá 3 měsíce, ale vedoucí pracovníci mají až 6 měsíců na rozkoukání. Kdy přesně vaše zkušební doba končí? To není vždy snadné spočítat, zvlášť když jste byli nemocní nebo čerpali dovolenou. Nástroj pro výpočet zkušební doby vám s tím může výrazně pomoci.

Rozhodli jste se odejít nebo propustit zaměstnance? Nezapomeňte, že výpověď musí být písemná. A pozor na timing - oznámení musíte doručit nejpozději 3 pracovní dny před plánovaným koncem. Přišel vám ten papír ve středu a píše se v něm, že v pátek končíte? To je pozdě! Zaměstnavatel může lhůtu prodloužit, ale zkrátit ji nesmí.

Co když během zkušební doby onemocníte nebo nastoupíte na mateřskou? Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dny, kdy nejste v práci. Tady se kalkulačka pro výpočet zkušební doby stává nenahraditelným pomocníkem - zohledňuje všechny tyto faktory a řekne vám přesné datum.

Těhotné ženy by měly zpozornět. I když zákon výslovně nezakazuje ukončení pracovního poměru s těhotnou ženou ve zkušební době, mohlo by jít o diskriminaci, pokud by důvodem bylo právě těhotenství. Zaměstnavatelé, buďte v takových případech velmi obezřetní.

Odcházíte během zkušebky? Máte nárok na potvrzení o zaměstnání a proplacení nevyčerpané dovolené. Na odstupné ale zapomeňte - to dostanete jen při organizačních změnách.

Představte si situaci: myslíte si, že jste ještě ve zkušební době, podáte výpověď a pak zjistíte, že zkušebka už skončila před týdnem. Vaše výpověď může být neplatná a najednou máte na krku dvouměsíční výpovědní lhůtu! Proto je lepší si datum raději ověřit pomocí nástroje pro výpočet zkušební doby.

Zkušební doba je jako úniková cesta z nevyhovujícího vztahu. Neznamená to ale, že byste měli zapomenout na slušnost. I rychlý odchod lze zvládnout profesionálně a s respektem.

Nastupujete do nového zaměstnání? Poznamenejte si hned první den, kdy vám zkušební doba končí. Nebo si to radši ověřte pomocí výpočet zkušební doby kalkulačka. Nikdy nevíte, kdy se vám tato informace bude hodit - ať už jako zaměstnanci zvažujícímu změnu, nebo jako šéfovi, který potřebuje vyhodnotit, zda si nováčka ponechat.

Časté chyby při výpočtu zkušební doby

Zkušební doba v pracovním poměru: Na co si dát pozor

Počítání zkušební doby není žádná věda, ale přesto se při něm často chybuje. Nejčastějším omylem je nesprávné stanovení délky zkušební doby - zákoník práce totiž jasně říká, že u běžných pozic je to maximálně 3 měsíce, u vedoucích může být až 6 měsíců. Kolikrát jsem se setkala s tím, že firma chtěla pro jistotu dát všem půl roku, což je samozřejmě proti pravidlům!

Zkušebka se počítá od prvního dne v práci. Takže když nastoupíte 15. března, končí vám 14. června, ne na konci května. Jednoduché? Možná, ale překvapivě hodně lidí to poplete.

A co když během zkušební doby onemocníte? Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci. Jste nemocní týden? Zkušební doba se o týden prodlouží. Tohle pravidlo funguje samo od sebe, není potřeba žádný dodatek ke smlouvě.

Máte smlouvu na dobu určitou? Tak pozor - zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Pracujete na 4 měsíce? Zkušebka může být max na 2 měsíce. Logické, že? Přesto to mnoho firem nerespektuje.

Vzpomínám na případ kamarádky Lenky, která nastoupila na pozici účetní. Ve smlouvě měla tříměsíční zkušební dobu, ale onemocněla a byla 14 dní v neschopnosti. Její šéf netušil, že se jí zkušebka automaticky prodloužila, a div se s ní nehádal, když mu to vysvětlovala.

Mimochodem, víte, že zkušební doba musí být sjednána písemně, a to nejpozději v den nástupu? Žádné ústní dohody typu tak si to ještě měsíc zkusíme neplatí. Zkušební doba také není automatickou součástí každé smlouvy - musí být výslovně uvedena.

A když už se rozhodnete ve zkušební době skončit? I tady platí jasná pravidla. Vždy písemně, vždy s doručením druhé straně. A pozor - zaměstnavatel vás nemůže vyhodit v prvních 14 dnech vaší nemoci, i když běží zkušebka.

Správný výpočet zkušební doby je základ pro klidný pracovní vztah. Není to složité, stačí znát pár základních pravidel a nenechat se zmást dobrými radami od lidí, kteří zákoník práce znají jen z doslechu.